A SECRET WEAPON FOR الموظف الوقح

وهذا قد يحافظ في الواقع على نفسية الموظف الوقح، ولكنه في نفس الوقت قد يؤدي إلى انتشار الإحباط بين بقية الموظفين. لأنهم سيشعرون أن جهودهم غير موضع تقدير.تعتمد هذه الطريقة على إحترام نظام العمل،

الاعتراف بالجهود المبتكرة يُعتبر من أهم أشكال التحفيز. يمكن أن يكون هذا الاعتراف على شكل شهادات تقدير أو إشادة علنية في الاجتماعات.تُعدُّ دراستنا اختصاصاً علمياً لا يتناسب مع رغباتنا وشُغُفن�

الهيكلة وإعادة الهيكلة إعادة الهيكلة المرونة والتكيف: يقيس هذا المعيار مدى قدرة الموظف على التكيف مع التغييرات والتحديات.صياغة الكفاءات المطلوبة وتوقعات الوظيفة لكل موظف. إجراء التقييمات ال�

على الرغم من أنّكِ قد تختلفين مع الانتقاد الذي وجّهه إليكِ شخص معيّن، إلاّ أنّك مع ذلك تستطيعين جعل هذا الموقف إيجابيًا لكليكما. يمكنك على سبيل المثال الاعتراف وتقبّل فكرة أن الشخص الذي أمامك �

المهمة مهمة، لذا فإن القوة داخل الفريق غالبًا ما تتغير اعتمادًا على مزيج أعضاء الفريق وحالة المشكلة أو المشروع.إعجاب إعجاب احتفال الدعم أحببته حكيم ضحك تعليقتؤثر بشكلٍ مباشر على قابلية المنظ�